18/08/2026
O lançamento da primeira edição do Programa Jovem Aprendiz da Usina Enersugar, em janeiro de 2026, representa um marco na trajetória de desenvolvimento de pessoas e na preparação para o futuro da empresa. A iniciativa simboliza o compromisso com a criação de oportunidades, o desenvolvimento de talentos e a contribuição para a formação de uma nova geração preparada para os desafios da indústria.
Realizado em parceria com o SENAI Ourinhos, responsável pela formação técnica dos participantes, o programa selecionou 14 jovens aprendizes entre 17 e 18 anos, residentes em Ibirarema e Palmital. São alunos do curso de Mecânica de Manutenção Industrial, com carga horária de 1.600 horas, cujas atividades são supervisionadas pelo setor de RH - Recursos Humanos - da Enersugar, distribuídas em 24 meses, por meio de contrato firmado entre os estudantes e a empresa.
No período de formação, os aprendizes vivenciam uma jornada que integra conhecimento técnico, desenvolvimento comportamental, experiência prática e também se aproximam da realidade industrial e da cultura que norteia a Enersugar. Após o período inicial de instrução, iniciaram em julho as atividades práticas na planta industrial da empresa. Depois de treinamentos de Segurança no Trabalho, Meio Ambiente e Práticas Comportamentais, começaram as rotinas nas áreas apresentadas para o primeiro ciclo.
Com o objetivo de proporcionar aos jovens uma experiência mais ampla e significativa, a Enersugar adotou a metodologia de Job Rotation, permitindo que os participantes conheçam diferentes áreas e processos da organização ao longo da jornada de aprendizagem. “Por meio da proposta, os aprendizes são organizados em grupos e realizam a rotação entre diferentes setores da usina a cada período definido, permanecendo em cada área pelo tempo necessário para conhecer suas atividades, processos, desafios e práticas profissionais”, explicou a coordenadora de RH, Mayara Egídio.
A cada nova experiência, os jovens têm a oportunidade de ampliar conhecimentos técnicos, desenvolver novas competências, compreender a integração entre as diferentes áreas e identificar seus interesses e potencialidades profissionais. O programa reafirma a convicção da Enersugar de que o desenvolvimento sustentável começa pelas pessoas. “Ao investir na formação de novos talentos, a Enersugar fortalece sua cultura, promove a sucessão do conhecimento e contribui para a construção de um futuro mais inovador, responsável e duradouro para as próximas gerações”, finalizou Mayara.
Iniciativa valoriza talento e protagonismo feminino
O Jovem Aprendiz da Enersugar possibilita a formação das futuras gerações de profissionais da empresa e dissemina a filosofia de trabalho que valoriza a igualdade de gênero. O programa conta com seis mulheres, que representam 42,85% dos 14 aprendizes admitidos na primeira turma. A proporção quase igual de vagas entre os sexos demonstra o compromisso da empresa em ampliar a participação feminina em áreas técnicas e industriais que, historicamente, são ocupadas em sua maioria por homens. “Acreditamos que talento, potencial e vontade de aprender não têm gênero”, enfatizou a coordenadora de RH.
